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【员工“娘家东说念主”故事】

原标题：青岛聚泰城市服务集团工会主席刘衍红从员工需求起程，为员工解难事办实事——（引题）

员工的“挚友大姐”（主题）

杨明清工东说念主日报-中工网记者张嫱通信员匡润金

据北京市教育委员会网站7月10日消息，根据《北京市教育委员会关于做好普通高等学校学生转学工作的实施意见》，经北京市教育委员会第二十次主任办公会研究，确认9名学生转学。

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鼓舞完善工会托管服务、开展“主席访谈日”活动了解员工蔼然……青岛聚泰城市服务集团有限公司工会主席刘衍红用女性独到的雅致作念好工会责任，勤恳于惩处员工的急难愁盼问题。

劳模评比责任、手段培训安排、体裁活动部署……日前，记者见到山东青岛聚泰城市服务集团有限公司工会主席刘衍红时，她正在工会责任条记本上纪录需要落实的责任。自2019年当选工会主席后，这个俗例她已坚抓了近5年。

“工会责任既要服务员工也要助力企业发展，要从员工需求起程，问计员工，当好贴心东说念主，进步员工的赢得感、幸福感、安全感。”刘衍红用女性独到的雅致作念好工会责任，何况乐在其中，成为员工的“挚友大姐”、暖心的“娘家东说念主”。

实时惩处员工诉求

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“多亏工会举办的爱心托管驿站，帮咱们照应孩子、辅导功课，让咱们能定心责任。”员工王英力发自肺腑地说。

2021年，有共事向刘衍红挟恨：暑假时代，孩子在家没东说念主照看，很发愁。刘衍红将员工反馈的问题记在心上，之后又跑到各分公司调研，发现假期“带娃难”问题是集团员工濒临的共性问题。

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“我把这个情况向集团率领反馈，将员工的诉求一沿路出，把搭建爱心托管驿站提上责任日程。”刘衍红说。经计划洽商，该集团工会在青岛市北区北岭山对废旧温室进行改进，呈文专项经费栽培寒暑期托管驿站，优先安排下层一线员工子女开展托管服务。

刘衍红还机不可失，把这一工会阵脚扩建成北岭山研学训诫基地，不仅完善了工会托管服务，还拓展出植物修剪、当然科学、功课辅导、执行开首等符合托育年岁段儿童成长的课堂实质，通过丰富多彩的体式寓教于乐，让员工子女在学习中了解父母的责任实质和责任环境，渡过挑升旨的假期。

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走进员工内心

“作念好工会责任，除了夏天‘送直率’、冬天‘送暖热’等惯例责任，还要走出办公室，更多地走进员工内心，了解员工的多元化、个性化需求，提供精确服务。”关于企业工会责任，刘衍红有一套我方的方法，“主席访谈日”活动即是其中之一。

多年来，刘衍红坚抓开展“主席访谈日”活动，通过走进下层调研同样了解员工的蔼然，迟缓成为后生员工的“心灵导师”。

在一次访谈中，女员工王莉引起刘衍红的关注。王莉原来责任勤奋、壮健上进，然而有段时刻片刻情愫低垂，与共事之间初始有隔膜。刘衍红了解得知，她是一位单亲姆妈，由于家庭变故和责任压力导致邑邑寡欢。

“滥觞我找她交谈时，她还有些造反。然而我莫得废弃，通过持续关心呵护，逐渐掀开了她的心扉。其后，我还邀请她插足员工EAP心绪补救活动，她迟缓变得广博起来，不仅取得园林绿化工程师奇迹阅历文凭，还成为别称入党积极分子。”刘衍红翻开“主席访谈日”活动日记，跟记者共享了这段故事。

匡助员工赋能成长

在市北区台柳路一颗古树上空，一台无东说念主机在“飞手”的操控下沿着设定的航路往来穿梭，不一会儿，追施农药的责任就完成了。“有了植保无东说念主机，咱们养护百年古树的效力又高又精确，以前费力一天齐抵不上圈套前机器一小时干的活。”员工曹先聪感触说念。

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这么的编削，成绩于聚泰城市服务集团工会围绕员工手段进步开展的培训活动。在刘衍红带领下，该集团工会确立员工赋能成长中心体系，打造出“四室两站三基地”。四室即心绪征询服务室、姆妈小屋、园林乐吧和员工书屋；两站即奇迹者驿站、爱心托管驿站；三基地即研学基地、奇迹广场、法律广场。

刘衍红告诉记者：“咱们遴派3名员工去学时刻，再让学成的员工变身导师，带动全员开展学习。咱们还带着团队制定出《青岛市园林植保无东说念主机施用程序》，让无东说念主机功课在园林绿化行业中有了‘衔尾棒’。”

此外皇冠信誉盘，为已矣“1+1>2”的后果，刘衍红还鼓舞集团工会探索动手段培训与岗亭竞赛相团结的形式，让员工在平淡责任场景中进行武艺切磋，既能完成坐褥任务，还能相互同样时刻，酿成争先创优、时刻创新的讲究氛围。

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